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En effet, il n’est pas obligatoire pour un salarie de suivre une formation en rapport avec le domaine d’activité de l’entreprise. En ce sens, le dif fait appel au bilan de compétences. Ce dernier offre la possibilité à tout salarie de faire le bilan sur ses différentes aptitudes professionnelle et personnelle.
Quel est son encadrement ? Découvrez les éléments de réponse dans cet article. Que savoir sur le droit individuel à la formation ? Le Droit individuel de formation, abrégé en DIF, est un droit destiné aux salariés d’une entreprise. Le dif est également un droit détenu par les salaries travaillant au sein de tout autre organisme professionnel.